{"id":725,"date":"2009-05-20T15:13:40","date_gmt":"2009-05-20T14:13:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/?p=725"},"modified":"2010-06-15T10:56:04","modified_gmt":"2010-06-15T09:56:04","slug":"zdravstvena-zakonodaja-visoka-sola-za-zdravstveno-nego-zakon-o-delavnih-razmerjih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/zdravstvena-zakonodaja-visoka-sola-za-zdravstveno-nego-zakon-o-delavnih-razmerjih\/","title":{"rendered":"Zdravstvena in socialna zakonodaja zapiski 3.del"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment wp-att-726 alignleft\" src=\"http:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/wp-content\/uploads\/2009\/05\/zakon-o-delavnih-razmerjih.jpg\" alt=\"zakon-o-delavnih-razmerjih\" width=\"208\" height=\"130\" \/>ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH <\/strong>(ZDR)<strong> <\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Namen zakona<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Ta zakon ureja delovna razmerja, ki se sklepajo s pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem ter v skladu z Direktivami<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Opredelitev delavca in delodajalca<\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Delavec<\/span>: vsaka fizi\u010dna oseba, ki je v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Delodajalec<\/span>: pravna in fizi\u010dna oseba ter drug subjekt, kot je dr\u017eavni organ, lokalna skupnost, podru\u017enica tujega podjetja ter diplomatsko in konzularno predstavni\u0161tvo, ki zaposluje delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Manj\u0161i delodajalec<\/span>: delodajalec, ki zaposluje deset ali manj delavcev.<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>prepoved diskriminacije in povra\u010dilnih ukrepov<\/em><\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>pri      zaposlovanju \/ v \u010dasu trajanja delovnega razmerja \/ v zvezi s prenehanjem<\/li>\n<li>pri      zaposlovanju, napredovanju, usposabljanju, izobra\u017eevanju,      prekvalifikaciji, pla\u010dah in drugih prejemkih iz delovnega razmerja,      odsotnostih z dela, delovnih razmerah, delovnem \u010dasu in odpovedi pogodbe o      zaposlitvi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prepovedani sta neposredna in posredna diskriminacija zaradi katere koli osebne okoli\u0161\u010dine<\/p>\n<p>Manj ugodno obravnavanje delavcev, ki je povezano z nose\u010dnostjo ali star\u0161evskim dopustom, se \u0161teje za diskriminacijo.<\/p>\n<p>V primeru kr\u0161itve prepovedi diskriminacije je delodajalec kandidatu oziroma delavcu od\u0161kodninsko odgovoren po splo\u0161nih pravilih civilnega prava.<\/p>\n<p><strong><em>prepoved spolnega in drugega nadlegovanja ter trpin\u010denja na delovnem mestu<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Spolno nadlegovanje je kakr\u0161na koli oblika ne\u017eelenega verbalnega, neverbalnega ali fizi\u010dnega ravnanja ali vedenja spolne narave z u\u010dinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe, zlasti kadar gre za ustvarjanje zastra\u0161evalnega, sovra\u017enega, poni\u017eujo\u010dega, sramotilnega ali \u017ealjivega okolja.<\/p>\n<p>Prepovedano je trpin\u010denje na delovnem mestu.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Trpin\u010denje na delovnem mestu<\/span> je vsako ponavljajo\u010de se ali sistemati\u010dno, graje vredno ali o\u010ditno negativno in \u017ealjivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznim delavcem na delovnem mestu ali v zvezi z delom.<\/p>\n<p><strong><em>splo\u0161ni akt delodajalca <\/em><\/strong><\/p>\n<p>pred sprejemom akta neposredno obvestiti delavce.<\/p>\n<p><strong>POGODBA O ZAPOSLITVI <\/strong><\/p>\n<p>S pogodbo o zaposlitvi se sklene delovno razmerje.<\/p>\n<p>vklju\u010ditev v socialno zavarovanje;<\/p>\n<p>delodajalec je dol\u017ean delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstveno in zavarovanje za primer brezposelnosti<\/p>\n<p><strong><em>pogodba o zaposlitvi za nedolo\u010den \u010das<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Praviloma:<\/p>\n<p>Pogodba o zaposlitvi se sklepa za nedolo\u010den \u010das, \u010de z zakonom ni druga\u010de dolo\u010deno.<\/p>\n<p><strong>OBLIKA POGODBE <\/strong><\/p>\n<p>Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki.<\/p>\n<p>\u010ce ni izro\u010dena pisna, lahko kadarkoli v \u010dasu trajanja delovnega razmerja zahteva njeno izro\u010ditev od delodajalca in sodno varstvo.<\/p>\n<p>\u010ce stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali \u010de niso v pisni obliki izra\u017eene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 29. \u010dlena ZDR, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi.<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>delodajalec &#8211; pravna oseba<\/p>\n<p>Pogodbo o zaposlitvi smejo skleniti osebe, ki so dopolnile starost 15 let.<\/p>\n<p><strong><em>pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Delavec mora izpolnjevati predpisane, s kolektivno pogodbo ali splo\u0161nim aktom delodajalca dolo\u010dene oziroma s strani delodajalca zahtevane pogoje za opravljanje dela.<\/p>\n<p>\u010ce nobeden od prijavljenih kandidatov ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, lahko delodajalec z enim od prijavljenih kandidatov, ki izpolnjuje z zakonom ali izvr\u0161ilnim predpisom dolo\u010dene pogoje, sklene pogodbo o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das do enega leta, \u010de je taka zaposlitev potrebna zaradi nemotenega opravljanja dela.<\/p>\n<p><strong>POGODBENA SVOBODA <\/strong><\/p>\n<p>22.\u010dl.<\/p>\n<p>Delodajalec ima ob upo\u0161tevanju zakonskih prepovedi pravico do proste odlo\u010ditve, s katerim kandidatom, ki izpolnjuje pogoje za opravljanje dela, bo sklenil pogodbo o zaposlitvi.<\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<p><strong>PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK PRI SKLEPANJU POGODB O ZAPOSLITVI<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>objava prostega delovnega mesta oziroma vrste dela<\/em><\/strong><\/p>\n<p>javno objaviti<\/p>\n<p>Objava prostega dela mora vsebovati pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki ne sme biti kraj\u0161i od petih dni.<\/p>\n<p><strong><em>izjeme od obveznosti objave<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&#8211; zaradi spremenjenih okoli\u0161\u010din,<\/p>\n<p>&#8211; obveznosti delodajalca iz naslova \u0161tipendiranja,<\/p>\n<p>&#8211; zaposlitev invalida,<\/p>\n<p>&#8211; zaposlitev za dolo\u010den \u010das, ki po svoji naravi traja najve\u010d tri mesece v koledarskem letu ali zaposlitev za dolo\u010den \u010das za nadome\u0161\u010danje za\u010dasno odsotnega delavca;<\/p>\n<p>&#8211; zaposlitev za nedolo\u010den \u010das osebe, ki je pri delodajalcu opravljala pripravni\u0161tvo, oziroma ki je bila pri delodajalcu zaposlena za dolo\u010den \u010das,<\/p>\n<p>&#8211; zaposlitev s polnim delovnim \u010dasom osebe, ki je bila pri delodajalcu zaposlena s kraj\u0161im delovnim \u010dasom,<\/p>\n<p>&#8211; zaposlitev dru\u017ebenikov v pravni osebi,<\/p>\n<p>&#8211; zaposlitev dru\u017einskih \u010dlanov delodajalca, ki je fizi\u010dna oseba,<\/p>\n<p>&#8211; poslovodne osebe, prokuriste,<\/p>\n<p>&#8211; &#8230;<\/p>\n<p><strong><em>enaka obravnava glede na spol<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Delodajalec ne sme prostega dela objaviti samo za mo\u0161ke ali samo za \u017eenske, razen \u010de dolo\u010den spol predstavlja bistven in odlo\u010dilen pogoj za delo in je taka zahteva sorazmerna ter upravi\u010dena z zakonitim ciljem.<\/p>\n<p>Objava prostega dela tudi ne sme nakazovati, da daje delodajalec pri zaposlitvi prednost dolo\u010denemu spolu, razen v primerih iz prej\u0161njega odstavka.<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>pravice in obveznosti delodajalca<\/em><\/strong><\/p>\n<p>(1) Delodajalec sme od kandidata zahtevati le predlo\u017eitev dokazil o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela.<\/p>\n<p>(2) Delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati podatkov o dru\u017einskem oz. zakonskem stanu, podatkov o nose\u010dnosti, o na\u010drtovanju dru\u017eine oziroma drugih podatkov, \u010de niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.<\/p>\n<p>(3) Delodajalec ne sme pogojevati sklenitve pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo podatkov iz prej\u0161njega odstavka ali z dodatnimi pogoji v zvezi s prepovedjo nose\u010dnosti ali odlogom materinstva ali z vnaprej\u0161njim podpisom odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.<\/p>\n<p>Pri zaposlovanju lahko delodajalec preizkusi znanja oziroma sposobnosti kandidatov za opravljanje dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi.<\/p>\n<p>napoti kandidata na predhodni zdravstveni pregled v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu.<\/p>\n<p>Delodajalec mora pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedolo\u010den ali za dolo\u010den \u010das seznaniti kandidata z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi.<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>pravice in obveznosti kandidata <\/em><\/strong><\/p>\n<p>kandidat je dol\u017ean predlo\u017eiti delodajalcu dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela in ga obvestiti o vseh njemu znanih dejstvih, pomembnih za delovno razmerje, kot tudi o njemu znanih drugih okoli\u0161\u010dinah, ki ga kakorkoli onemogo\u010dajo ali bistveno omejujejo pri izvr\u0161evanju obveznosti iz pogodbe ali ki lahko ogro\u017eajo \u017eivljenje ali zdravje oseb, s katerimi pri izvr\u0161evanju svojih obveznosti prihaja v stik.<\/p>\n<p>Kandidat ni dol\u017ean odgovarjati na vpra\u0161anja, ki niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.<\/p>\n<p><strong><em>pravice neizbranega kandidata<\/em><\/strong><\/p>\n<p>(1) Delodajalec mora v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.<\/p>\n<p>(2) Delodajalec je dol\u017ean neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predlo\u017eil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>sestavine pogodbe o zaposlitvi <\/em><\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>podatke      o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivali\u0161\u010da oziroma sede\u017ea,<\/li>\n<li>datum      nastopa dela,<\/li>\n<li>naziv      delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora      opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka stopnja      in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 20.      \u010dlenom tega zakona,<\/li>\n<li>kraj      opravljanja dela; \u010de ni navedenega to\u010dnega kraja velja, da delavec      opravlja delo na sede\u017eu delodajalca,<\/li>\n<li>\u010das, za      katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi in dolo\u010dilo o na\u010dinu izrabe      letnega dopusta, \u010de je sklenjena pogodba o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das,<\/li>\n<li>dolo\u010dilo      ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali kraj\u0161im delovnim \u010dasom,<\/li>\n<li>dolo\u010dilo      o dnevnem ali tedenskem delovnem \u010dasu in razporeditvi delovnega \u010dasa,<\/li>\n<li>dolo\u010dilo      o znesku osnovne pla\u010de delavca v valuti, veljavni v Republiki Sloveniji,      ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih      drugih pla\u010dilih,<\/li>\n<li>dolo\u010dilo      o drugih sestavinah pla\u010de delavca, o pla\u010dilnem obdobju, pla\u010dilnem dnevu in      o na\u010dinu izpla\u010devanja pla\u010de,<\/li>\n<li>dolo\u010dilo      o letnem dopustu oziroma na\u010dinu dolo\u010danja letnega dopusta,<\/li>\n<li>dol\u017eino      odpovednih rokov,<\/li>\n<li>navedbo      kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splo\u0161nih aktov      delodajalca, ki dolo\u010dajo pogoje dela delavca, in<\/li>\n<li>druge      pravice in obveznosti v primerih, dolo\u010denih s tem zakonom.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Obveznosti delavca <\/em><\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Opravljanje      dela<\/li>\n<li>Obveznost      obve\u0161\u010danja<\/li>\n<li>Prepoved      \u0161kodljivega ravnanja<\/li>\n<li>Obveznost      varovanja poslovne skrivnosti<\/li>\n<li>Prepoved      konkurence<\/li>\n<\/ul>\n<p>mora vestno opravljati delo, v \u010dasu in na kraju, ki sta dolo\u010dena za izvajanje dela, upo\u0161tevaje organizacijo dela in poslovanja pri delodajalcu.<\/p>\n<p>(upo\u0161tevanje delodajal\u010devih navodil)<\/p>\n<p>(spo\u0161tovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu)<\/p>\n<p>Delavec ne sme izkori\u0161\u010dati za svojo osebno uporabo ali izdati tretjemu delodajal\u010devih poslovnih skrivnosti, ki jih kot take dolo\u010di delodajalec, in ki so bile delavcu zaupane ali s katerimi je bil seznanjen na drug na\u010din.<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>konkuren\u010dna prepoved &#8211; zakonska prepoved konkuren\u010dne dejavnosti<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj ra\u010dun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.<\/p>\n<p>Delodajalec lahko zahteva povrnitev \u0161kode, nastale z delav\u010devim ravnanjem, v roku treh mesecev od dneva, ko je zvedel za opravljanje dela ali sklenitev posla, oziroma v roku treh let od dokon\u010danja dela ali sklenitve posla.<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Obveznosti delodajalca<\/em><\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Obveznost      zagotavljanja dela<\/li>\n<li>Obveznost      pla\u010dila<\/li>\n<li>Obveznost      zagotavljanja varnih delovnih razmer<\/li>\n<li>Obveznost      varovanja delav\u010deve osebnosti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Delodajalec mora varovati in spo\u0161tovati delav\u010devo osebnost ter upo\u0161tevati in \u0161\u010dititi delav\u010devo zasebnost<\/p>\n<p><strong><em>varovanje dostojanstva delavca pri delu<\/em><\/strong><\/p>\n<p>delavec ne bo izpostavljen spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpin\u010denju s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev.<\/p>\n<p><strong><em>varstvo delav\u010devih osebnih podatkov<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Pogodba o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das<\/em><\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>izvr\u0161evanje      dela, ki po svoji naravi traja dolo\u010den \u010das,<\/li>\n<li>nadome\u0161\u010danje      za\u010dasno odsotnega delavca,<\/li>\n<li>za\u010dasno      pove\u010dan obseg dela,<\/li>\n<li>zaposlitev      tujca ali osebe brez dr\u017eavljanstva, ki ima delovno dovoljenje za dolo\u010den      \u010das, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,<\/li>\n<li>poslovodne      osebe in za tistega vodilnega delavca, ki vodi poslovno podro\u010dje ali      organizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje      pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odlo\u010ditve,<\/li>\n<li>opravljanje      sezonskega dela,<\/li>\n<li>delavca,      ki sklene pogodbo o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das zaradi priprave na delo,      usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobra\u017eevanja,<\/li>\n<li>zaposlitev      za dolo\u010den \u010das zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokon\u010dne      odlo\u010dbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja      kvalifikacij po posebnem zakonu,<\/li>\n<li>opravljanje      javnih del oziroma vklju\u010ditev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v      skladu z zakonom,<\/li>\n<li>pripravo      oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,<\/li>\n<li>delo,      potrebno v \u010dasu uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih      tehni\u010dnih in tehnolo\u0161kih izbolj\u0161av delovnega procesa ali zaradi usposabljanja      delavcev,<\/li>\n<li>voljene      in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat      organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, politi\u010dnih strankah,      sindikatih, zbornicah, dru\u0161tvih in njihovih zvezah,<\/li>\n<li>druge      primere, ki jih dolo\u010da zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni      dejavnosti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das<\/em><\/strong><\/p>\n<p>za omejen \u010das, ki je potreben, da se delo opravi.<\/p>\n<p>Delodajalec ne sme skleniti ene ali ve\u010d zaporednih pogodb o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen \u010das trajanja bi bil dalj\u0161i kot dve leti, razen v dol.primerih.<\/p>\n<p>Lahko, \u010de projekt traja ve\u010d kot dve leti in \u010de se pogodba o zaposlitvi sklene za ves \u010das trajanja projekta.<br \/>\n<!-- wp_ad_camp_1 --><br \/>\nTrimese\u010dna ali kraj\u0161a prekinitev ne pomeni prekinitve neprekinjenega dveletnega obdobja<\/p>\n<p><strong><em>posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das<\/em><\/strong><\/p>\n<p>ali \u010de ostane delavec na delu tudi po poteku \u010dasa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se \u0161teje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedolo\u010den \u010das.<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u010dasovna omejitev opravljanja dela pri uporabniku<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Delodajalec ne sme zagotavljati dela delavca uporabniku neprekinjeno ali s prekinitvami do enega meseca dalj kot eno leto, \u010de gre ves \u010das za opravljanje istega dela z istim delavcem.<\/p>\n<p>Pogodba o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del &#8211; (ni teksta o\u010ditno ni tako pomembno)<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Pogodba o zaposlitvi s kraj\u0161im delovnim \u010dasom<\/em><\/strong><br \/>\ndelovni \u010das, kraj\u0161i od polnega delovnega \u010dasa.<\/p>\n<p>ima pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni \u010das in jih uveljavlja sorazmerno \u010dasu, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen dolo\u010denih<\/p>\n<p>Pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju, pravico do regresa za letni dopust pa sorazmerno delovnemu \u010dasu.<\/p>\n<p>\u010ce v pogodbi o zaposlitvi ni druga\u010de dogovorjeno, delodajalec delavcu, ne sme nalo\u017eiti dela preko dogovorjenega delovnega \u010dasa<\/p>\n<p><strong><em>Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu<br \/>\n<\/em><\/strong>delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca.<\/p>\n<p>&#8211; tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije.<\/p>\n<p>&#8211; In\u0161pektor za delo delodajalcu prepove organiziranje ali opravljanje dela na domu, \u010de je delo na domu \u0161kodljivo oziroma \u010de obstaja nevarnost, da postane \u0161kodljivo za delavce, ki delajo na domu, ali za \u017eivljenjsko in delovno okolje, kjer se delo opravlja,<\/p>\n<p>Pogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami ali prokuristi- (ni teksta o\u010ditno ni tako pomembno)<\/p>\n<p><strong>PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI<\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>s      potekom \u010dasa, za katerega je bila sklenjena,<\/li>\n<li>s smrtjo      delavca ali delodajalca &#8211; fizi\u010dne osebe,<\/li>\n<li>s      sporazumom,<\/li>\n<li>z redno      ali izredno odpovedjo,<\/li>\n<li>s sodbo      sodi\u0161\u010da,<\/li>\n<li>po samem      zakonu, v primerih, ki jih dolo\u010da ta zakon,<\/li>\n<li>v drugih      primerih, ki jih dolo\u010da zakon.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das<\/em><\/strong><\/p>\n<p>preneha veljati brez odpovednega roka s potekom \u010dasa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.<br \/>\n<strong><em>Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom<\/em><\/strong><br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline;\">pisnim<\/span> sporazumom med strankama, ki mora vsebovati dolo\u010dilo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.<\/p>\n<p><strong><em>Odpoved pogodbe o zaposlitvi<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Pogodbeni stranki lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom &#8211; redna odpoved.<\/p>\n<p>V primerih, dolo\u010denih v zakonu, lahko pogodbeni stranki odpovesta pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka &#8211; izredna odpoved.<\/p>\n<ul class=\"unIndentedList\">\n<li> Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazlo\u017eitve.<\/li>\n<li> Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, \u010de obstaja utemeljen razlog za redno odpoved.<\/li>\n<li> Delavec in delodajalec lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi v primerih oziroma iz razlogov, dolo\u010denih z zakonom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>(postopek pred odpovedjo s strani delodajalca)<\/p>\n<p>(oblika in vsebina odpovedi)<\/p>\n<p>(vro\u010ditev odpovedi)<\/p>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em> Redna odpoved<\/em><\/strong><br \/>\n<strong>Odpovedni razlogi<\/strong><\/p>\n<p><strong>S strani delodajalca so:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"unIndentedList\">\n<li> prenehanje potreb po opravljanju dolo\u010denega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnolo\u0161kih, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca ali<\/li>\n<li> nedoseganje pri\u010dakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravo\u010dasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, dolo\u010denih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi \u010desar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: razlog nesposobnosti),<\/li>\n<li> kr\u0161enje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: krivdni razlog),<\/li>\n<li> nezmo\u017enost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Izredna odpoved<\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nrazlogi na strani delavca<\/strong><\/p>\n<ul class=\"unIndentedList\">\n<li> \u010de delavec kr\u0161i pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kr\u0161itev vse znake kaznivega dejanja,<\/li>\n<li> \u010de delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje kr\u0161i pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,<\/li>\n<li> \u010de delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, \u010deprav bi to moral in mogel storiti,<\/li>\n<li> \u010de je delavcu po pravnomo\u010dni odlo\u010dbi prepovedano opravljati dolo\u010dena dela v delovnem razmerju ali \u010de mu je izre\u010den vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekr\u0161ek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot \u0161est mesecev,<\/li>\n<li> ali \u010de mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni ve\u010d kot \u0161est mesecev odsoten z dela,<\/li>\n<li> \u010de delavec ne opravi uspe\u0161no poskusnega dela,<\/li>\n<li> \u010de se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravi\u010deno ne vrne na delo,<\/li>\n<li> \u010de delavec v \u010dasu odsotnosti z dela zaradi bolezni ali po\u0161kodbe ne spo\u0161tuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravni\u0161ke komisije ali \u010de v tem \u010dasu opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravni\u0161ke komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>razlogi na strani delodajalca<\/strong><\/p>\n<ul class=\"unIndentedList\">\n<li> mu delodajalec ve\u010d kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izpla\u010dal zakonsko dolo\u010denega nadomestila pla\u010de,<\/li>\n<li> mu ni bilo omogo\u010deno opravljanje dela zaradi odlo\u010dbe pristojne in\u0161pekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni pla\u010dal zakonsko dolo\u010denega nadomestila pla\u010de,<\/li>\n<li> mu je delodajalec vsaj dva meseca izpla\u010deval bistveno zmanj\u0161ano pla\u010dilo za delo,<\/li>\n<li> mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju \u0161estih mesecev ni izpla\u010dal pla\u010dila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,<\/li>\n<li> delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo groze\u010de neposredne in neizogibne nevarnosti za \u017eivljenje ali zdravje,<\/li>\n<li> mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. \u010dlenom tega zakona,<\/li>\n<li> delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpin\u010denjem na delovnem mestu v skladu s 45. \u010dlenom tega zakona.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>OPRAVLJANJE PRIPRAVNI\u0160TVA<\/strong><\/p>\n<p>kdor prvi\u010d za\u010dne opravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji svoje strokovne izobrazbe, ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju<\/p>\n<p>ki uspe\u0161no kon\u010da program poklicnega izobra\u017eevanja, je usposobljen za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju, ustrezno vrsti in stopnji njegove poklicne izobrazbe.<\/p>\n<p>najve\u010d eno leto, razen&#8230;<\/p>\n<p><strong>POSKUSNO DELO<\/strong><\/p>\n<p>najve\u010d \u0161est mesecev, razen&#8230;<\/p>\n<p>V \u010dasu trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s 7 dnevnim odpovednim rokom.<\/p>\n<p>\u010ce delodajalec ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspe\u0161no opravil, lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.<\/p>\n<p>V \u010dasu trajanja poskusnega dela delodajalec delavcu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen \u010de so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.<\/p>\n<p><strong>PLA\u010cILO ZA DELO<\/strong><br \/>\nPla\u010da je sestavljena iz osnovne pla\u010de, dela pla\u010de za delovno uspe\u0161nost in dodatkov.<\/p>\n<p>Za \u010das odmora med dnevnim delom prejme delavec pla\u010dilo, kot \u010de bi delal.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Osnovna pla\u010da <\/span>se dolo\u010di upo\u0161tevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Delovna uspe\u0161nost <\/span>delavca se dolo\u010di upo\u0161tevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Dodatki<\/span> se dolo\u010dijo za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega \u010dasa, in sicer za no\u010dno delo, nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve po zakonu. Dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, se lahko dolo\u010dijo s kolektivno pogodbo.<\/p>\n<p>(dodatek za delovno dobo)<\/p>\n<p>(povra\u010dila stro\u0161kov v zvezi z delom): za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povra\u010dilo stro\u0161kov, ki jih ima pri opravljanju dolo\u010denih del in nalog na slu\u017ebenem potovanju.<\/p>\n<p>(regres)<\/p>\n<p>(odpravnina ob upokojitvi)<\/p>\n<p>(nadomestilo pla\u010de)<\/p>\n<p><strong>DELOVNI \u010cAS<\/strong><br \/>\nDelovni \u010das je efektivni delovni \u010das in \u010das odmora ter \u010das upravi\u010denih odsotnosti z dela<\/p>\n<p>Polni delovni \u010das ne sme biti dalj\u0161i od 40 ur na teden<\/p>\n<p>Z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo se lahko dolo\u010di kot polni delovni \u010das delovni \u010das, ki je kraj\u0161i od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden.<\/p>\n<p>Delavec je dol\u017ean na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega \u010dasa &#8211; nadurno delo<\/p>\n<p><strong>Delodajalec ne sme nalo\u017eiti dela preko polnega delovnega \u010dasa :<\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>delavki      ali delavcu v skladu z dolo\u010dbami tega zakona zaradi varstva nose\u010dnosti in      star\u0161evstva<\/li>\n<li>starej\u0161emu      delavcu<\/li>\n<li>delavcu,      kateremu bi se po pisnem mnenju poobla\u0161\u010denega zdravnika, oblikovanem ob      upo\u0161tevanju mnenja osebnega zdravnika, zaradi takega dela lahko poslab\u0161alo      zdravstveno stanje,<\/li>\n<li>delavcu,      ki ima polni delovni \u010das kraj\u0161i od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem      mestu, kjer obstajajo ve\u010dje nevarnosti za po\u0161kodbe ali zdravstvene okvare      v skladu s 142. \u010dlenom tega zakona,<\/li>\n<li>delavcu,      ki dela kraj\u0161i delovni \u010das v skladu s predpisi o pokojninskem in      invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi      predpisi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>No\u010dno delo <\/em><\/strong>med<strong><em> <\/em><\/strong>23.(22.) in \u0161esto (7.) uro naslednjega dne<\/p>\n<p>ODMORI IN PO\u010cITKI &#8211;\u00a0 traja 30 minut<\/p>\n<p><strong>LETNI DOPUST<\/strong><br \/>\nki ne more biti kraj\u0161i kot \u0161tiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni \u010das ali kraj\u0161i delovni \u010das od polnega<\/p>\n<p>do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za teko\u010de koledarsko leto.<\/p>\n<p><strong><em>pravica do sorazmernega dela letnega dopusta<\/em><\/strong><\/p>\n<p>pravico do izrabe 1\/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu<\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>DRUGE ODSOTNOSTI Z DELA<\/strong><\/p>\n<p>pla\u010dana odsotnost zaradi osebnih okoli\u0161\u010din<\/p>\n<p>&#8211; lastna poroka,<\/p>\n<p>&#8211; smrti zakonca oziroma osebe, ki je zadnji dve leti \u017eivela z delavcem v \u017eivljenjski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in dru\u017einskih razmerjih v pravnih posledicah izena\u010dena z zakonsko zvezo ali smrti otroka, posvojenca ali pastorka,<\/p>\n<p>&#8211; smrti star\u0161ev &#8211; o\u010de, mati, o\u010dim, ma\u010deha, posvojitelj,<\/p>\n<p>&#8211; huj\u0161e nesre\u010de, ki zadane delavca<\/p>\n<p>ima delavec pravico do pla\u010dane odsotnosti z dela najmanj en delovni dan.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nIZOBRA\u017dEVANJE<\/strong><br \/>\npravico in dol\u017enost do stalnega izobra\u017eevanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa, z namenom ohranitve oziroma \u0161iritve sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitve zaposlitve ter pove\u010danja zaposljivosti.<\/p>\n<p>Delavec, ki se izobra\u017euje, izpopolnjuje ali usposablja, kot tudi delavec, ki se izobra\u017euje, izpopolnjuje ali usposablja v lastnem interesu, ima pravico do odsotnosti z dela zaradi priprave oziroma opravljanja izpitov<\/p>\n<p><strong>OD\u0160KODNINSKA ODGOVORNOST<\/strong><br \/>\nDelavec, ki na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzro\u010di \u0161kodo delodajalcu, jo je dol\u017ean povrniti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH (ZDR) Namen zakona Ta zakon ureja delovna razmerja, ki se sklepajo s pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem ter v skladu z Direktivami Opredelitev delavca in delodajalca Delavec: vsaka fizi\u010dna oseba, ki je v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec: pravna in fizi\u010dna oseba ter drug subjekt, &hellip; <a href=\"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/zdravstvena-zakonodaja-visoka-sola-za-zdravstveno-nego-zakon-o-delavnih-razmerjih\/\" class=\"more-link\">Preberi ve\u010d o <span class=\"screen-reader-text\">Zdravstvena in socialna zakonodaja zapiski 3.del<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":336,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[889],"tags":[899,909,910,900],"class_list":["post-725","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2-letnik-zdravstvena-in-socialna-zakonodaja","tag-2letnik-zdravstvena-in-socialna-zakonodaja","tag-delavna-zakonodaja","tag-zakon-o-delavnih-razmerjih","tag-zdravstvena-zakonodaja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/wp-json\/wp\/v2\/users\/336"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zdravstvena.info\/vsznj\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}